观看提示：春季是求职高峰期，但一些不法分子让求职者支付“入职培训”费用，然后挪用这笔钱用于培训。此类骗局非常隐蔽且令人困惑。 “两年前，我带着积蓄来到北京找工作，没想到最后却贷款了。”近日，浙江嘉兴的刘先生告诉工人日报记者，他在找工作时遭遇“招聘->培训”骗局，被迫偿还贷款近2万元。现在正是春季求职的高峰期。一些犯罪分子利用求职者找工作的愿望，在互联网上发布知名诱饵公司的高薪工作机会。面试时，公司诱导员工缴纳“入职培训”，收取培训费，甚至还包含可分期支付的“培训贷款”。之后，他们最终通过找不到工作来非法窃取培训费用，而不是被能够联系他们，或逃避退款。接受采访的专家认为，这种“招聘->培训”骗局具有隐蔽性、迷惑性，严重侵犯了求职者的合法权益。学校、监管部门、招聘平台、求职者要共同努力，筑牢就业保障的坚强防线。接受在职培训后，他获得了18800元贷款，但他的学历不是很高，找工作很困难。刘告诉记者，有一天他接到了招聘新媒体管理职位的电话。无论学术还是专项培训，薪资都很高，但入职前必须接受一个月的相关培训，培训费用可以从以后的工资中扣除。然而，培训结束后，面试官承诺培训结束后立即加入公司的承诺变成了：“我要加入Partner，所以我必须亲自面试。”“由于相关合同是在培训前签订的，所以从培训后第二个月开始，我们每个月都要向教育机构偿还贷款费用1777元。”刘说。 “进公司三个月后，我就被公司开除了，回到了老家。一个和我同时读书的同事也欠了18800元。”去年9月才还清全部贷款的刘说。记者采访发现，此类“招培”骗局的受害者不仅包括像刘这样急于找工作的求职者，也包括缺乏工作经验或知识的应届毕业生。 “公司提供的薪资非常好，即使没有工作经验、专业不合适的应届毕业生，他们也愿意接受。”去年8月，应届毕业生小燕接到面试电话，当她去到那里时，发现面试官已经被邀请了。贬低她的技能，推荐公司的“内部培训课程”，并承诺她“培训后立即加入公司”。另一位应届毕业生毛泽也参加了类似的培训课程，她说：“我学的是相关专业，但培训中教的基本都是专业基础知识。”面试时，对方说可以“培训后入职。但仔细听后发现，我是在一家合作公司入职的，需要面试才能得到工作。”肖阳问道：“这和诈骗有什么区别？” 2月26日，最高人民法院公布了一起“从招聘到培训”相关案件。被告人徐武男与他人合谋设立教育公司。卖家在网上谎称公司与某知名企业平台合作，可以提供稳定的兼职工作，h 学生可以在上学的同时赚钱并轻松支付学费，而且他们每月会得到一份固定的兼职工作。他们被骗用工资收入购买网络课程参加“移民培训”，被骗学费2200万余元。最终，法院认定徐福南等9人犯有诈骗罪。判断是否正规的方法取决于培训是否有偿。 “我们这个行业对技术要求比较高，员工必须经过培训、考试才能进入公司。”一位美容行业工作人员告诉记者，内置培训可以帮助专业人员快速上手和上岗，也保证了为客户提供的服务的稳定性。在许多行业中，入职培训是流程的重要组成部分。 “‘招聘→培训’骗局之所以如此成功，主要原因在于其隐蔽性非常高，而且日常操作很难理解。 “他们往往伪装成‘招聘’和‘预培训’，让求职者很难辨别。”北京战略律师事务所执业律师詹业燕说。那么，对于大多数求职者来说，如何区分正规的新员工培训和“招聘/调岗培训”的陷阱？“从招聘到培训，区分作弊最重要的是培训是否有偿。”张业阳说，用人单位有有义务提高劳动者的工作技能并承担相应的培训费用。 “《劳动合同法》明确规定，用人单位在聘用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。因此，强行要求劳动者缴纳培训费，无论数额多少，都是违反法律规定的，应当避免。”明确的内容和规定形成也是正式入职培训必须具备的特征。 “正规职业培训的内容与专业技能密切相关，要有明确的培训课程和培训时间表。一些假培训的目的是收取培训费。一般没有真正的职业培训内容，只收取费用。”张业阳补充道：“另外，正规培训的岗位一般专业性比较强，缺乏培训会严重影响劳动者的就业。另外，虚假培训的岗位一般专业技能要求较低，不需要特殊培训。”武汉大学法学院副教授潘晓辉表示，对于专门的岗位培训机构来说，正规培训是平等自愿的培训服务合同，费用相当于课程和技能提升本身。即使有推荐就业，就业也不是条件“招聘→培训”的过程本质上是一个以虚构雇佣关系为诱饵的骗局。 “目前，‘招聘、调动、培训’往往与‘培训融资’结合在一起，这是招聘、培训、融资三项独立的行为，但实际上形成了一个封闭的利益圈，涉及多个部门的监管和复杂的法律关系。”潘晓辉表示，保护求职者的合法权益需要学校、平台、监管部门等利益相关方的共同努力。学校作为预防舞弊的“第一道门”，应带头开展反腐败教育。 “刚进入职场的应届毕业生是诈骗的高危人群。”潘晓辉建议，“需要建立主动的风险防范机制，提高在困难工作环境下识别法律风险的能力。”“招聘培训”骗局涉及多个领域，需要防范。IRES监管机构加强跨部门合作。增加违法成本。平台还必须履行信息安全和控制责任，强化算法治理功能。目前，该平台已针对部分大城市的学生群体推出专项保护策略，并计划逐步扩大覆盖范围，强化风险预警机制。 “BOSS直招聘相关负责人表示，考虑到‘产能招聘诈骗’的隐蔽性高、链条长的特点，平台将继续依托大规模人工智能模型，完善对企业认证、用工信息等重要环节的主动排查研判，对涉及非法组织的账号进行海量查封。”张业阳提醒，“求职者如发现受骗，应向劳动监察机关举报。”尽快采取进一步行动。你应该及时联系家人和朋友并寻求支持。”
（编辑：杨淼）
作者
adimin@diadepago.com