加强人力资源和社会保障立法的建设，并整合法律依据，以保护多余工人的权利和利益；

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加强人力资源和社会保障立法的建设，并整合法律依据，以保护多余工人的权利和利益；
2025年8月1日08:07资料来源：人类日报
通过促进和实施国家战略，积极应对人口的衰老，许多老年人有意愿在达到法律退休年龄后找到就业和雇用能力，这使他们能够继续证明其劳动力价值，从而形成一群多余的工人。但是，诸如法律政策和社会概念之类的因素使目前在诸如较差的就业质量和缺乏实验室权利的问题之下的工人。基于先前的基金因素，必须制定和颁布“临时条约”关于临时规定（公众评论草案），介绍了过多工人的基本权利和利益”（以下简称“临时条款”）。临时条款遵循了一种面向问题的方法，重点关注超负荷工人的主要要求，并避免了与制度和求解相关的依据。基本的权利和利益确定雇主有责任协调劳动权利，以及保护工人的利益，并保护基本的劳动权利和利益，例如，薪酬和健康均不明确。他们使用过多的工人。第三，我们将加强对职业安全，健康和与工作相关的伤害保护的责任。安全生产和保护职业健康的保证是所有工人的基本权利。 “临时规定”显然要求雇主根据法律承担相关的安全和预防生产和职业疾病管理的责任，从而确保多余的工人的安全和健康。同时，为了保护工人在发现工人受伤后获得补偿权的权利。第四，我们解决了过多工人的年龄保险与医疗保险之间关系的问题。 “临时规定”完全考虑了多余的工人享有养老金和医疗保险福利的各种情况。确保就业机会ITIE没有受到影响，尚未达到最低基本养老金付款期或基本健康保险的国家处方期的夸张工人可以支付与个人能力相关的社会保障保费。第五，打开解决权利和利益的渠道。同时，“临时规定”包括在职业安全监督，生产安全以及对预防和管理职业疾病的监督和控制方面的过分工人的基本权利和利益。同时，超额工人的基本权利和利益在劳资纠纷的调解和仲裁范围内，使多余的工人更加方便，更有效地保护其权利和利益。总的来说，临时临时规定是我对保护基本权利和利益作为起点的国家努力的重要探索，最终，保护在克服工人，完全反映社会共识和当地经验的就业过程中最迫切必要的基本权利和利益，并保护工人的基本权利和利益。 （作者是工作学院的劳工和人员争议实验室的主任和研究员，中国的社交阶层）。
（编辑：Shan Xiaobing）